测试目的：
帮助应测人员了解个人性格、人格因素、职业兴趣、职业价值观、能力结构，从而提高职业选择的有效性和目标准确性。
测试适应人群：
应届毕业生、各类社会求职人员、具有流动或转换工作意向人员、个人欲进行职业规划或职业提升人员等。
测试内容：
1.人格因素测试
2.个性特征测试
3.职业价值观测试
4.职业兴趣倾向测试
5.能力结构测试
6.适应职位分析
测试程序：
1.测试需求分析（面谈）
2.测试内容设计
3.应测人进入测试
4.出据测试结果
5.测评指导师进行结果分析
6.出据综合分析报告
7.面谈咨询
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