一、 业务代理目的
在分析客户提出的具体人才需求后，我们将利用信息库和特有的信息发布渠道以及其它有效寻访手段为用人单位搜索大量适应人才。通过科学的人才测评甄选工具，选择符合客户公司职位说明要求，并且与客户公司的背景、企业文化、薪水福利，及组织结构相匹配的人选，从而成功地为优秀企业推荐各类型、各层次的人才，以满足客户的人才需求。辅助以现代的测量手段，对招聘、竞聘人员的基本素质、个性适宜性、职业兴趣、管理能力、业务技能和职业发展潜能等要素进行综合评价，为招聘者提供科学、客观、详实的量化依据，帮助用人单位斟选出最优人才。
二、 业务开展方式
利用专业信息渠道搜索人才信息以及发布招聘信息，初选合格后，由单位组织结构化面试，面试合格人员采用笔试或上机的方法进行测试，最后选出最佳人选，并出据素质测评报告和人员使用意见。
三、 测试时间
一个业务代理周期为20天（5个岗位以下），其中信息搜索和信息斟选、应聘人员初选约占用15天，结构化面试时间为10-20分钟/每人，累计约为2天，面试合格人员测评时间为1小时/人，累计约为3天。根据单位招聘规模和招聘岗位的不同，代理周期会有所变化，具体时间计划，可根据实际情况由双方共同协商确定。
四、 项目内容和实施步骤
1.单位提交营业执照和相关合法文书文件，并提供招聘岗位描述以及详细具体的人员应聘条件；
2.双方签定委托协议，委托单位预交招聘策划、信息检索、信息滤清以及人员素质测评等费用；
3.业务启动，信息检索及滤清，人员初选；
4.初选合格人员提交给用人单位，准备面试；
5.对面试合格人员进行素质测评：
内容包括：能力（智力）测评、个性（人格）测评、适应性测评。
A、能力（智力）测评：
测试项目：一般能力测验
测试内容：数学运用能力、语言理解能力、判断推理能力、资料分析能力等四种能力
B、个性（人格）测评：
测试项目：卡特尔16种人格因素测验（16PF）
测试内容：乐群性、聪慧性、稳定性、持强性、有恒性、敢为性、独立性、自律性等16种人格因素
C、适应性测评：
测试项目：职业倾向（兴趣倾向问卷、个体经历问卷、人格倾向问卷）
6.结构化面试--通过与应聘者正式交谈的形式了解受测者的素质和成就因素的测试的方法。结构化面试是指对不同受测者按同一顺序问同样的问题，多位考官按同一标准评分的面试（结化面试的考官：测评中心2人、单位2人和外聘专家1人）；
7.甄选适用人员，由用人单位确定人选；
8.代理结束，费用结算；
9.后续跟踪。
五、综合报告
经过各个部分测试的数据处理之后，为每个竞聘者出示个人基本素质报告、个人面试评价报告、个人综合推荐报告，并提供竞聘者同职位整体综合报告，为公司的竞聘工作提供客观、详实、科学的评价依据。
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