图为我市中老年人才市场顾问王伟才、赵恩法莅临市场进行指导
图为招聘现场
我市成功举办第五届中老年人才交流会
10月26日，我市第五届中老年人才交流会在鲁南人才市场举行。此次招聘会共有66家单位参会，2400多人才求职，达成意向者300多人。与前几次招聘会相比，本次招聘会有两个不同之处。一是各类人才的年龄跨度较以往拉大，年龄层次呈梯次分布更加明显，中老年求职者明显增多，不但有一技之长的高中生，也有具有高级职称的退休干部，川流不息的人群中不时出现银发老人的身影；另一特点是，求职者侧重于高层管理、技术顾问、科研攻关等重脑力、重技能、重管理职位领域，用人单位对老会计、老技工、老教师情有独钟。此次招聘会旨在为中老年人才构建宽阔平台，使中老年人才与市场能够有效衔接。我市中老年人才市场顾问王伟才、赵恩法等几位老领导莅临市场进行了指导。
本次招聘会为有中老年人才需求的单位解了燃眉之急。一位前来招聘的工作人员说：该公司年轻人才已经饱和，但缺乏富有经验的中老年人才，他们已经在人才市场苦等数月，但仍没有合适人选，今天通过中老年人才交流会终于盼来他们需要的中老年人才。俗话说千兵易得，一将难求，与青年人才队伍相比，中老年人才有着阅历丰富、技术全面、业务精熟、人脉广深的优势，并且大多有一定的社会关系和地位，这是大中专毕业生难以比拟的。从中老年人才自身的角度来看，经济因素不再是其考虑的首要问题，他们更看重的是如何发挥其余热，继续体现其社会价值，使自己晚年生活更充实和丰富，使夕阳更红更美，退而不休，老而有用，以酬老骥扶枥之志。这正是本次招聘会人气火爆的原因所在。
据了解，当前许多用人单位对中老年人才求贤若渴，因此本次招聘会上许多单位对年龄的要求有所放宽，有的单位甚至放宽至55岁。他们称，只要身体健康，能力技术过硬，年龄应该不成问题。但同时他们也反映，我市中老年人才市场举办的次数太少、规模太小，建议应该形成长效机制，这样他们就可以月月都有中老年人才可选可用，而不是再让他们“一年等一回”。
据市人才服务中心负责人介绍，这已经是我市举办的第五届中老年人才交流会，五次中老年人才交流会尽管成效不小，但问题依然很多，如签约率不够高是一突出表现。中老年人才是宝贵的社会财富，但却大量闲置，没有得到充分利用，这不但有中老年人才求职欲望不够强烈的因素，而且也有我市中老年人才市场规模小等原因。我市并不缺乏中老年人才，缺乏的是一个有力的组织协调机构，因此调动中老年人才参与人才市场的积极性，拓宽中老年人才就业渠道，激活中老年人才市场，将中老年人才市场这块蛋糕做大做强，仍将是我市人才工作努力的一个方向。