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面试时HR最反感的五大行为

面试技巧 鲁南人才网整理 2015-03-09 10:01 查看:

    除了面试时的答非所问,夸张的肢体语言很难让HR接受外,求职者的其他五大个性行为也被认为“雷”点云集,很难让人接受。

    形象超前卫、时尚

    雷点:除了耳钉以外的各种人体穿孔艺术、纹身

    日本漫画作品《Bleach》里的平子真子可以说是一位潮人:百年前在瀞灵廷当队长时,留着长发,听着蓝调;百年后混迹现世,打着舌钉,调戏高中生……但不管怎样,他待着的地方毕竟是二次元世界,可以不受他人眼光约束,只要作者高兴就好。可来到了三次元世界,职场人就不能如此随心所欲了。没有规矩,不成方圆。当然,这也不是说光带耳钉就能百分之百的安全,特别对于男性而言,佩戴这类饰物也需斟酌自己的目标职业及场合,不然在HR眼里同样会“潮人”变“雷人”!

    至于纹身,不管男女,请将它纹至平时能够被衣服或是头发遮掩到的地方。

    衣着装扮夸张

    雷点:大面积亮色系染发等

    一代人有一代人的时尚潮流观,曾几何时被他人视为“不正经”的烫发现在也成了一件很平常的事,更不要说是染发。再者,打造一款适合自己的发型也能在求职的过程给自身的形象加分。然而,对于发型以及所染的发色,求职者需谨慎挑选。

    对于染发,大部分HR表示能够接受棕色或暗红色等色彩的大面积染发,对于过浅或是过亮的发色则是较难接受。与此同时,还有HR表示,若是颜色(如大红)适合求职者本身的形象,且求职者也只是做一小撮的挑染,这种情形基本可以接受。

    至于服装方面,不管求职者平时的穿衣风格是哈韩、哈日还是走英伦风,对HR来说,只要眼前的人穿着整洁大方,有职业范儿,就成。即便穿得休闲一点,也是无伤大雅的。但是,吊带衫、超短迷你裙、长度过短的热裤、沙滩裤这类服装则不太适合在面试时出现,对于部分HR来说,它们着实有些有碍观瞻。

    说话装专家

    雷点:求职者“以我为轴”的夸夸其谈

    HR喜欢“讲究实在”的求职者,无论你的见解有多么得卓尔不群,甚至让面试官也眼前一亮,说得太多或是自我包装过度都会引起HR的反感和质疑。因此,在面试过程中,求职者应尽可能做到言简意赅。

    频繁使用网络用语

    雷点:“亲”、“女汉子”、“有钱任性”等词汇使用频繁

    现如今,网络用语已经深入到我们的日常生活中。然而,这些看似俏皮可爱的语言,如果只是在网上聊天、和友人交流时使用倒也无妨,但千万不要在与HR沟通时肆无忌惮地从嘴里蹦出来。因为你是来求职面试的,不是来喝茶聊天的,开口闭口就是“亲”,这样会让HR觉得你不够职业。当然,除非你应聘的是淘宝客服……

    高调展现自己的兴趣爱好

    雷点:这个东西没多少人知道

    即便你的兴趣爱好和你应聘的岗位有关,一旦说多了,会落入“装专家”夸夸其谈的境地;反之,你的兴趣爱好若是与应聘的岗位无关,如此高调地向HR展现,是想借此表达些什么呢?证明你比HR的知识面更广,了解的更多?其实,HR关心你的兴趣爱好只是为了进一步了解你,进而判断你是否能够胜任应聘的岗位。所以求职者只需要言简意赅地介绍自己的兴趣爱好即可,无需过度渲染。

    HR不能接受求职者的个性行为,并不表示HR要在面试过程中扼杀求职者的个性表现。只要求职者把握分寸,将个性化的行为表现得与应聘职位相匹配,还是会得到HR的青睐的。

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