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读懂这些数据,让你的简历有回应!

简历指南 鲁南人才网整理 2015-03-26 10:43 查看:

    读懂这些数据,让你的简历有回应--简历投递行为习惯调查

    简历——求职的敲门砖。有的人一敲门就有回应,有的人敲到砖都碎了却无人应答。当然,这和砖头本身的质量有关,也和敲门人的技术有关。又到求职黄金季,通过对1495位网络求职者的调查,总结了一系列网投简历的疑难杂症。

    在参与本次调查的网友中,男女比例各为50%;其中26%的受访者工作经验在8年以上,24%的受访者工作经验为1—2年,19%的受访者工作经验是5—7年,16%的受访者工作经验为3—4年,15%的受访者为在校生和应届毕业生。从调查中可以发现,通过招聘网站求职是当下主流的方式,96%的参与调查者都用招聘网站投递简历,使用招聘网站移动客户端投递、维护简历的比例增长非常明显。

    六成人投简历3天就有回复--HR是这样搜索简历的!

    要知道,投简历这种事,你不是一个人在战斗!别人都是投了多少份简历才有工作的呢?调查结果显示还是比较乐观。在本次调查中,有3成的受访者表示“投了1—5份简历”就找到了工作,2成受访者在投了6—10份简历后找到了工作,也有1成人表示最近一次求职是投了100份以上才找到工作的。

    图1:投多少份简历可以找到工作?

     

    从以上数据可以看出,“广撒网”并不能提高简历的回应率。我们将一次投递100份以上的简历称为海投,但其实,投得越多未必回应越多。

    调查中还显示,有6成受访者在简历投出后的3天内就收到了答复。或许你会疑惑为何自己求职路漫漫就没有如此幸运?事实上,这6成受访者大多都有3年以上的工作经验。

    很多求职者会问:HR到底是如何搜索简历的?有一点可以肯定:面对成百上千封简历,HR肯定不会每一封简历都仔细阅读。一般来说,他们会对一些关键字做前期初步筛选。

    曾有调查数据显示,86%的HR在搜索简历时最先注意的是工作经历,其次是搜索简历中和岗位匹配的关键字,第三关注的就是个人技能。在了解HR最关心的内容之后,或许你应该重新审视,自己的简历是否具备了这些关键字?是否可以让HR在第一时间里搜到你的简历?

    知道HR喜欢看什么,更要知道HR最讨厌的投递行为!切忌这两种投递行为:1、同公司同职位反复投;2、同公司不同职位全都投。这种投递方式不但不能表示出你的“衷心”,反而会让HR把你的简历当成垃圾邮件直接删除。

    但是,如果求职者对这家公司很是向往,一个周期过后同样的职位还在招人,那到底可以不可以再次投递简历呢?前程无忧论坛一项关于“给拒绝过你的公司再投简历”的调查显示,在参与调查的700位网友中,超过5成的网友选择“会再投”,他们的理由大多都是“遇到喜欢的公司,多做些努力和尝试,也是给自己多一次机会”。无忧职场专家认为,一定周期后再次投递同一职位,问题并不大。比如2周后如果没有回应可以再次投递,只要不是在短时间内集中投递一个或多个职位,给HR造成骚扰就可以。

    超过3成人都不会写“自我评价”--HR看“自我评价”的机率很高!

    现如今,招聘网站上现成的简历模版让大家不用再去费心做排版,但如何让你的简历在一样的模版中突显,又成为另一个难题。在本次调查中,超过3成的网友都反映不知道该如何填写“自我评价”。其实大家的困惑也可以理解,如果把自己“吹”得太高大,会引起HR反感;写得太平淡朴实,又显得自己毫无特点。而在HR看来,现在大多求职者简历中的“自我评价”实在是词穷。正如一位HR网友所说:一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多,而且大多是一些空洞语句,比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等,这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位。

    同时,值得注意的是论坛里的另一份针对HR的调查结果告诉我们,招聘时近4成的HR还是会“必看”简历中的“自我评价”。所以,如果你马马虎虎填写这部分内容,则意味着你可能会丧失掉一些工作机会。

    图2:HR会不会看简历中的自我评价部分?

    其实,HR在简历的“自我评价”部分最想看到的是:求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述,求职者在这一部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点,其主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。

    另一大简历制作的难点部分则是“工作经验”。在本次简历投递行为习惯调查中,超过2成的受访者表示不会写“工作经验”。前文中也提到,大于8成的HR在搜索简历时最关注的就是“工作经验”。

    那么问题来了,如何让“工作经验”提亮你的简历?不少求职者会把“工作经验”写成“个人编年史”,疏于对信息量进行梳理会导致内容庞杂、缺乏重点,不能突出自己的长项,自然也就无法引起HR的关注。对此,给出如下建议:

    1、能力即卖点,突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力;

    2、事实是证据,少用形容词 用事实定义,客观准确地表达你曾经解决了哪些问题;

    3、展示特长,少即是多 呈现结果,突出关键字,尤其是和应聘职位要求相符的关键字,不要堆积材料。

    近5成人在简历中写“期望薪资的范围” --写不写要分情况

    简历中到底写不写期望薪资?现在的求职者已经越来越理性且智慧。在本次调查中,近5成的受访者都表示,会在简历中给出一个期望薪资的范围,仍旧有32%的求职者表示,只在简历里写“面议”,仅9%的受访者会在简历里给出一个具体的薪资数额。

    如果在制作简历时,你觉得“薪资”是后话,等面试的时候再说,那就错了。那期望薪资这栏到底怎么写?最简单的办法,就是将你投递的目标企业做一个分类:

    心仪的大公司。如果应聘的是大公司,或是自己心仪的公司,可以在简历上暂不标明薪资,因为个人的发展空间更值得考虑,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是,大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。

    “备胎”的小公司。就好比高考填志愿,求职也如此,第一志愿冲一冲,第二志愿要稳一稳,第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”,在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面,一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话,二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说,请假面试的成本更高,所以如果要提高面试邀约的质量,可以从简历上的期望薪资着手。

    友情提醒--这些错误大家都在犯!

    一份简历打天下

    本次调查显示:仅有24%的求职者会针对不同的公司或者岗位,制作更相符合的简历去投递。

    专家建议:简历可以准备两份:一种是万能型的,就是一般的简历,看到有些职位自己够格,但又不是心仪的,就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的,针对自己心仪的公司,仔细地看公司的招聘广告,分析其工作职责和用人要求,了解公司文化等其他内容,然后有针对性地修改简历。这样做,一方面可以让用人单位一目了然,觉得你符合他们的要求;另一方面会让用人单位感觉出你的诚意,因为你特别为这个公司这个职位做了一个新简历。

    忽视英文简历

    调查中,74%的求职者没有为自己准备一份英文简历。如果你想进外企,有一份“说的过去”的英文简历,可以为你加分不少。许多人抱怨不知如何使用英语来描述自己繁杂的工作内容,羞于此,制作英文简历的计划常死于襁褓之中。

    专家建议:英语简历的关键在于表达语句的流畅,而非用词精准。最简单且有效的方法是把类似职位的详细职位描述抄写下来,并运用在自己的简历上。所以,英文简历的制作并非有你想象的那么难!

    不记得曾经投过的岗位和企业

    对于已经投递过的岗位和企业,你能记得多少?48%的求职者表示“只会记一些”,还有8%的受访者表示“一般都不记得”。试想,当HR打电话来约你面试,你却反问对方:请问你是什么公司?我投的是什么职位?这画面是不是有点“太犀利”了!换位思考一下,如果你是HR,面对这样一位“没头脑+没诚意”的求职者,你对他的第一印象应该都不会太好吧!

    专家建议:在不同版本的简历投放不同的用人单位后,应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪,这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握,也为你总结经验,提高求职成功率提供了一个有效的手段。

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