人事|行政|高级管理
薪资福利经理岗位职责/工作内容
薪资福利经理岗位职责/工作内容中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;
2052013-04-10 08:52
薪资福利主管岗位职责/工作内容
薪资福利主管岗位职责/工作起草公司年度薪酬规划及福利计划参与制定、调整薪酬福利政策定期收集市场薪酬信息和数据2572013-04-10 08:51
薪资福利专员岗位职责/工作内容
薪资福利专员岗位职责/工作内容制作公司每月的工资报表,按时发放工资;薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 5692013-04-06 09:47
绩效考核主管岗位职责/工作内容
绩效考核主管岗位职责/工作内容协调组织完成公司绩绩评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;调查评价制度实施问题和绩果,提供建议解决方案; 6082013-04-06 09:46
绩效考核专员岗位职责/工作内容
绩效考核专员岗位职责/工作内容协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表 2372013-04-06 09:45
绩效管理经理岗位职责/工作内容
绩效管理经理岗位职责/工作内容按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 13282013-04-06 09:43
招聘经理岗位职责/工作内容
招聘经理岗位职责/工作内容根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 21592013-04-03 09:26
招聘助理岗位职责/工作内容
招聘助理岗位职责/工作内容制订招聘计划,交主管人员审核准备招聘文件和招聘广告检查邮寄的申请书和履历表初步筛选申请人 23162013-04-03 09:24
培训师岗位职责/工作内容
培训师岗位职责/工作内容协助公司培训主管编制培训规划;制定与实施专项培训计划;开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
1662013-04-03 09:20
培训经理岗位职责/工作内容
培训经理岗位职责/工作内容根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划; 3232013-04-03 09:13
招聘专员岗位职责/工作内容
招聘专员岗位职责/工作内容进行聘前测试和简历甄别工作;组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 34592013-04-02 08:44
培训主管岗位职责/工作内容
培训主管岗位职责/工作内容制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长2.提供能力支持公司业绩成长提供能力支持;承担公司培训工作的开展实施保证培训计保证培训计划的完成。2022013-04-02 08:27
培训专员岗位职责/工作内容
培训专员岗位职责/工作内容人力资源、管理或相关专业本科以上学历。熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;熟悉培训管理流程。1682013-04-02 08:26
人事经理岗位职责/工作内容
人事经理岗位职责/工作内容负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2362013-03-30 18:13
人事总监岗位职责/工作内容
人事总监岗位职责/工作内容
1572013-03-04 11:58
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