受猎聘委托，加入济南固锝电子器件有限公司，入职后负责招聘工作（一线生产），缓解人员不足及人员流失情况。后根据公司发展需要，开展培训工作和管理干部、储备干部的强化工作。
工作职责：
1、生产员工的招聘工作（1-4月完成招聘一线200余人）；
2、免费招聘宣传渠道的开发与维护（人社局单位、人力资源市场），基于资源开发校企合作1家，和人社局开发合作1次；
3、新员工入职培训，文化、制度、安全培训；
4、培训体系搭建，内训师团队的组建、培训课程体系搭建，分解岗位任职要素根据胜任力搭建岗位培训；
5、组织发展工作，

1、招聘
a、招聘范围：
独立完成：一线员工、专员级
合作完成：主管级、经理级
推荐完成：总监级
b、入职人员跟踪反馈
2、培训
a、月度的培训总结、计划（根据年度计划摘录）
b、部门的培训跟踪、纸质档案收录
c、培训相关支持
3、一般管理人员（专员级）转正测评
a、转正人员统计提报集团
b、转正人员直接上级沟通
c、转正人员测评投票，测评报告编写
4、企业文化对接
a、对接集团企业文化部下发的活动
b、组织子公司人员参与集团活动
5、其他事务
a、入职档案、工牌制作
b、部门间的沟通、了解

1、日常招聘工作，负责层级总监、经理、主管、专员；
2、培训方面，以会代训，根据总经理要求组织会议，开展宣导工作；
3、员工的薪资计算；
4、企业文化，编写企业发展历程（后期公司运营问题未完结）；
5、其他临时性工作任务。

1、前台面试接待、临时事务处理；
2、简历筛选、电话邀约；
3、面试；
4、复试考核；
5、企业文化培训，实习生引导工作；
6、复试、培训、面试与上级补位工作；
7、考勤监督。