职业指导

• 职场中如何应对各种小人？

  这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。

  2013-03-18 08:59241

• 如何应对“烦人”的同事

  俗话说：一样米养百样人。在职场上，我们难免碰到不易相处的同事，有人喜欢不停抱怨，有人会莫名其妙发脾气；还有人喋喋不休，常说别人坏话……他们的行为，不仅会破坏自己的心情和工作状态，甚至还可能影响他人的身心健康和私人生活。

  2013-03-18 08:56274

• 激励员工 如何才能减少无用功

  许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景，转瞬成空。不论什么礼貌运动、清洁运动、以及作家运动、意见建议运动、品质改善运动，都是形式。而形式化的东西，对中国人来说，最没有效用。

  2013-03-16 09:17480

• 坚持10年不跳槽的理由？

  如果你能在同一家公司工作10年，也就意味着你在工作方面很少出错。人们会因你的可靠而尊敬和信任你。

  2013-03-15 09:38285

• 员工睡眠好 对企业有啥利？

  在这个充满了智能手机、笔记本电脑和连线北京或伦敦办公室的深夜电话会议的时代，执行这个建议实属不易。德卢卡说，工作内外的界限变得越来越模糊。

  2013-03-13 09:34347

• 如何跳槽才能达到升职加薪的目的？

  没有完美的职业，只有适合自己的职业。职业选择的出发点首先应该是自己的个性、能力、兴趣爱好、价值观。在一个不适合自己的“完美”行业里面滚打再长时间，怕也很难有出头之日。

  2013-03-12 08:39247

• 职场人士该如何判断自己的跳槽时机？

  年前跳槽合适还是等到年后再跳其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看，年后再跳当然更好，但是如果从职场生涯发展来看，就要根据个人的职场阶段来权衡了

  2013-03-12 08:36536

• 跳槽前做好哪些准备工作才不会上当？

  明确目标公司招聘你具体做什么工作，不要只看招聘名称。很多人在看到公司招聘信息时，看到大概的一个招聘方向，便去应聘，忽略了具体的工作内容，殊不知正因为你的粗心，很可能会害了自己。比如说：公关，试想一下，如果你面试的公司是在“天上人间”，那你能用正规的公关去定义吗？人家会的“技能”你未必能做，未必敢做吧！

  2013-03-11 08:32291

• 如何回答离职原因才会留个好人缘？

  职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。

  2013-03-11 08:29627

• 五类朋友助你成为职场东方不败

  人生得一知音，死而无憾！但是，朋友也有好多种类，有忠友、难友、信友、诤友，还有挚友、善友、密友、畏友。另外，互相以学问切磋的，称为学友；在道上相互提携勉励的，称为道友；经常受其指教助益的，称为益友。也有的是共同参加集会的，可以称为会友；共同结派成党的，叫做党友。

  2013-03-09 09:53505

• 职场机会来临时你想挂几挡？

  这几年，小枫活得就像个传奇，每一次的变动都毫无征兆，也没有固定路径可循。她就像悬浮在流体中的微粒，不停地做着无规则运动或许，她的动力就来自于，力求把握住生命中出现的一次又一次机会。

  2013-03-08 09:07249

• 职业瓶颈来临 你该具备哪些金点子

  80后遇到职业瓶颈如何摆脱，关键在于职业的长期规划和心态的平稳。职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策，突破最好的方法就是寻找下一个更有益于发展的平台

  2013-03-08 09:01397

• 职场菜鸟“拜码头”五大准则

  运气好的话，主管会带着你，一部门一部门地拜访；若是较倒霉，主管自顾不暇，那么你只好自立救济了。不过不管如何，成功地拜好码头，不但能奠定良好的人际关系基础，更能让日后的工作顺利推展。所以，多拜码头，就少吃苦头。

  2013-03-08 08:59563

• 多团队成员如何分身有术？

  如今，团队已成为组织设计不可或缺的一部分。大多数有关团队的研究都是假定人们在同一时间内只是一个团队的成员，但实际情况是，人们通常不会只是一个团队的成员。据估计，欧美至少有65%的知识型员工参加了多个团队。在有些行业，这个比例甚至接近95%.

  2013-03-07 09:15647

• 怎样避免成为懒马型员工？

  在职场中的“懒马型员工”可以说是比喻那些干活偷懒、不创造价值的员工。也许他们还在偷偷笑，感觉自己占到了便宜，其实不然，当老板觉得你可有可无，你被踢开的日子就不远了。

  2013-03-07 09:13293

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