14812013-07-05 16:54
2013年，699万应届毕业生，史上最难就业季。高校扩招导致应届生人数激增，而放缓的国内经济形势使得企业的用人岗位需求相对减少，应届生将面临社会的大考。《2013应届生就业报告》关注应届生和企业两方，涵盖就业、薪酬、供求两方的需求等各个方面，从就业率、生存压力、职位竞争指数及应届生工作中存在的问题等方面对应届生就业提出建议和指导。
就业分析
1、截止2013年5月31日，83.2%的应届生未找到工作
数据显示，截止2013年5月31日，83.2%的应届生未找到工作。而另一方面，企业招工困难。有88.2%的企业希望招收到应届生。这与当前就业市场错位现象严重密不可分，中国就业市场的需求量更多在基层职位，而这些职位与很多大学生的期望并不匹配。
2、实用型专业比传统热门专业，更容易就业
数据显示，农林牧渔类、旅游管理类、实用服务类专业最容易就业。接地气的实用型专业，相比传统热门专业（如法律、计算机）有更多的就业机会，凭"手艺"吃饭，成为应届生就业常态。
3、"体面"工作就业压力大，基层职业中潜伏"亮点"机会
数据显示，洗碗工、保洁、洗衣工、月嫂、保姆等职位竞争指数较低，但由于职业性质，很难受到应届生青睐。而家教、配音、银行会计、造价员等职位虽然受到应届生青睐，但由于企业需求有限，此类职位并不好就业。也许未来高端服务市场上，将出现一批极具吸引力的新型人才，如大学生月嫂，大学生管家等，有可能供不应求。
4、大专生就业率是本科生的1.5倍
数据显示，大中专学生比本科生更易就业。其中大专生就业率是本科生的1.5倍，即使是中专生，就业率也超过了本科生。企业方是务实的，对很多职位而言，大专生并不比本科生差，且大专生的期望值更易管理。
5、先就业再择业正流行，77.4%的人打算在工作一年后辞职
就业压力下，很多人选择先就业再择业。数据显示，在已就业的应届生中，77.4%的人打算在工作一年后辞职。企业面临应届生员工的频繁流失的严酷问题。部分企业通过加强针对毕业生的培训和职业发展计划、提高待遇，以期留住已经成长起来的应届生。
6、应届生找工作的最佳时间是3月份
数据显示，企业需求的最高峰是3月份，这个需求量与前后月都有显著的差异。另一方面，应届生的简历投递量最高峰是5月份，说明还是有很多应届生习惯在邻近毕业时才加急找工作，应届生简历投递的时间需要提前。
薪酬分析
1、应届生平均起薪为2119元/月
在就业难的大环境下，应届生平均起薪有逐年降低的态势，2013年应届生平均起薪为2119元/月，与期望薪资有较明显落差：2013年应届生期望薪资为2510元/月。不少应届生选择更为务实的路径：降低待遇标准先就业，希望在有工作经验后寻求更高的平台。
2、实用类与技术类专业起薪相对较高
数据显示，实用类及技术类专业起薪相对较高。其中饭店服务类排名第一，起薪平均为3033元/月，其次为语言类专业2509元/月。
3、厦门、苏州、乌鲁木齐是毕业生起薪相对突出的城市。
广州、北京虽然城市生活成本较高，但应届生起薪分别只列在四、五位
数据显示，上海市应届生起薪最高，为2807元/月，厦门、苏州、乌鲁木齐表现突出，应届生起薪排名靠前。而广州、北京虽然城市生活成本较高，但应届生起薪分别只列在四、五位。
4、北京、深圳、东莞生存压力大，天津、苏州、重庆、乌鲁木齐相对好
对比应届生在不同城市的薪资，北京、深圳、东莞应届生生存压力最大，在这些城市打拼，即使用拼租床位的居住方式，房租也要占据月薪的三分之一左右。而天津、苏州、重庆、乌鲁木齐相对滋润一些。
供求两方的需求分析
1、企业吸引应届生的首要诉求是学习和成长，其次是薪资
数据显示，应届生在找工作时更看重是否能够获得学习和成长的机会，其次是薪资待遇。此外，应届生在就业时还充分考虑是否专业对口、离家近、门槛低等条件。
2、实习经历最被企业关注，其次是专业相关性
在查阅简历时，企业更看重应届生哪些信息？数据显示，60.3%的企业关注毕业生实习经历，51.0%的企业关注所学专业。实习所代表的的重要意义仍没有得到足够的重视。除此之外，企业还注重年龄、性别、在校活动、毕业院校、毕业时间等信息。
3、缺乏经验和责任心是应届生在工作出现的最大问题
尽管应届生具有年轻、有活力等优势，但应届生在工作中出现缺乏经验和责任心等问题，导致部分企业对招聘应届生"心存疑虑"。数据显示，企业方反映：应届生在工作中遇到的前两位问题是：对整体行业缺乏了解44.5%；责任心不够43.6%。