就业热点事件
266广州日报2014-01-06 11:44
事件：老板豪掷百万元买百根金条给员工发年终奖
据《渤海早报》报道，继深圳一企业买10辆奔驰奖优秀员工作为年终奖后，沈阳老板也开始筹划着拿什么作为年终奖能调动员工的积极性。去年12月27日，记者从沈阳一家金店了解到，沈阳一老板豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖分发给员工。据记者核实，近期确实有不少企业购买金条用来给员工发放年终奖。
点评：有些目光短浅者，总以为年终奖是“多花企业资金”，故而能省则省，很让员工失望。而在聪明的企业决策者那里，年终奖同样也可能成为一桩“花小钱办大事”的高妙操作。从媒体的报道和公众的热议看，这种免费的“广告效应”早已得偿所愿。昔日的“年终双薪”已经落伍，“金条年终奖”显然具有很强的吸引力与竞争力，无疑成为留住员工的“法宝”。
事件：普通本科毕业生成“夹心层” 农家学子就业不足七成
据人民网报道，2014年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会日前在京举行。会上，中国社科院青少年与社会问题研究室主任李春玲说，就业率最低的实际上是普通本科院校毕业生，其中就业最困难的群体是农村家庭出身的普通本科院校毕业生。
点评：事实的确如此，普通本科院校的毕业生就业处于比较尴尬的境地。在就业中，他们成了“夹心层”，往上竞争不过重点大学毕业生，往下竞争不过高职毕业生。一方面，他们要成为政府就业扶助政策最主要的目标群体；另一方面，他们自身也要比别人付出更多的努力来换取更好的工作。
事件：国内职场跳槽意愿度降到年底最低
日前，人力资源服务商“前程无忧”发布人才市场年终盘点调查报告。调查结果显示，职场人的跳槽意愿度在年底降到了最低，比前三个季度下降近20个百分点。
点评：年末人们跳槽意愿度降到最低的一个主要原因就是年终奖还未到手。不过企业现在也学精明了，要想在年前拿到全部年终奖就跳槽可不是那么容易了，因为有些企业会推至年后发放防止员工跳槽。
事件：香港“打工仔”压力指数濒临爆表
据《人民日报海外版》报道，以快节奏闻名的香港，工作压力究竟有多大？新近一项调查显示，香港超过七成的“打工仔”，因为工时过长以及老板的无理要求，压力指数濒临爆表。调查发现，保险业、地产业等追求生意额的“打工仔”，工作压力最大。
点评：其实在内地这些行业工作，压力同样很大。职场人士应该懂得运用均衡生活法，认识到工作只是生活的一部分，而不是全部，同时，要学会向专业人士求助，舒缓压力。
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