年底“用工荒”ＶＳ大学生兼职难
1832014-01-07 11:29
这边“用工荒”
多发两月工资也留不住人
距离春节还有一段时间，不少外来务工人员已准备返乡过年。记者发现，“用工荒”这个老问题再次来袭。
位于市经济技术开发区内的可瑞尔科技有限公司的人事处主任杨月新介绍：“厂里50%是外乡人，其中还有一大半是外省的，已经有一批工人请好了假，15日就返乡回家。”为了留住这些工人，企业也是煞费苦心。“今年过年我们连放14天假，方便员工返乡；年前、年后都发一个月工资的红包。”
“我们现在急招流水线作业工人，工资按小时算，现在已经涨到一小时10块钱，加班还另算加班费，可还是招不到人。”杨月新表示。
酒店负责人准备上阵端盘子
除了工厂，餐饮业、保洁公司、快递公司等单位，都面临着年底招工难的窘境。
市区某星级酒店相关负责人告诉记者，不少外地服务员已提前表示会请假回家，估计到节前最后一周会出现自己去端盘子的尴尬局面。
扬州金陵大饭店相关人士告诉记者，目前该酒店年夜饭预订火爆，不过很多家在外地的服务员已准备回家过年。他表示，目前该酒店的行政人员，甚至一线领导都已做好准备，准备在除夕当晚代替服务员上场。
那边“求职难”
很多大学生找不到合适兼职
记者在采访中发现，虽然众多企业正面临“用工荒”，很多放寒假的大学生却找不到合适的兼职。
扬州职业大学的李同学想找一份寒假工，找了很久也没找到合适的岗位。“去做服务员或者销售员不太适合，还是再看看吧。”
用工矛盾为何难解？
不愿做服务员，干不了技术活
“春节前市场上最缺的还是服务员和简单操作工种。”某餐饮企业工作人员告诉记者，目前最需要的就是服务员和杂工，但几乎没有什么人前来应聘，企业也只能干着急。
扬州老妈米线四望亭店值班经理周经理分析，现在大多求职者是“90后”，不太愿意从事服务业。“很多人认为做服务员太辛苦，或者觉得不够体面。”
“我们急缺的是流水线作业操作工，没有太大技术含量，一般大学生不愿做。”杨月新告诉记者。
对此，扬州大学生实践俱乐部经理李宗兵分析，“80后、90后不仅重视薪酬待遇、劳动条件，还重视工作环境、发展空间等。”
企业如何应对？
多途径招聘，奖励慰劳员工
“一工难求”的窘境让不少企业使出了十八般武艺。杨月新介绍，目前他们招工采取QQ招聘和“老乡带老乡”的方式。此外，还远赴甘肃、陕西等地招工。
“对坚守岗位的员工会给予一定奖励。”金陵大饭店相关人士表示，虽然今年除夕不算加班费，但他们也会包“红包”慰劳坚守岗位的员工。周经理则表示：“年前会及时与员工做好沟通，希望大家开开心心过个年。”记者 居小春 实习记者 朱尧
专家观点
企业应加强人文关怀
专家表示，要解决当下“用工荒”困境，宾馆、餐饮行业以及工业企业除了招人之外，更要加强人文关怀，留住人才。专家建议，一些用工单位在日常管理中可给员工营造家的感觉；还可到网络上详细发布职位、薪资待遇等信息，拓宽招工途径。
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年底“用工荒”ＶＳ大学生兼职难；大学生却在扎堆找兼职工作。一边是“招工难”，一边是“求职难”，用工矛盾为何难解