节后枣庄人才市场薪酬上涨,求职难现象仍存在

春节一过，山东省枣庄市多个人才市场就迎来了招工高峰，各类招聘会一个接着一个，吸引了不少求职者和用工单位。求职者为的是尽快找到一个薪酬高的满意岗位，招聘企业则为了备足人才，重装起航。日前，记者走访多个招聘会了解到，虽然今年的用工企业为求职者提高了薪酬，完善了各项福利待遇，但招聘难，求职也难的矛盾现象仍然存在。

薪酬上涨 就业达成率没升

自本月7日起，各区（市）就陆续举办了数场不同类别不同主题的招聘会。各区（市）人才市场工作人员表示，年后招聘会以综合类招聘为主，用工方对求职者的学历要求并不太严格，转而更重视求职者的技术水平。

记者从滕州市人才市场获悉，为期三天的“春风行动2014”大型招聘会已于9日下午结束。此次招聘会，共有328家用工企业进场招聘，提供就业岗位3.7万余个，用工企业来自上海、苏州、青岛等经济较发达城市的就有92家，提供就业岗位1.2万余个。据统计，三天的招聘会共吸引了5.6万余人次进场求职，其中达成就业意向的有2.8万人。一位工作人员介绍，虽然今年招聘会入驻了多家用工企业，提供的岗位较多，同时前来找工作的求职者也比较多，但最终求职者和用工企业的就业意愿达成率相比较去年却没有明显上涨，“就业难、招工难”的情况依旧存在。

家住滕州市郊的王先生就是此次招聘会中达成就业意向的求职者之一，他说，因为学历的关系，快到而立之年的王先生年前曾在他家附近的一家电子生产企业上班，但因为薪酬待遇问题，春节过后，他决定换份工作，听说滕州市人才市场举办了这场招聘会，他便想去碰碰运气，凭着从业经历，王先生在招聘会现场就和3家企业达成了就业意向。“这三家企业，不论是工作地点还是薪酬都还不错，回去后，我会考虑去其中一家单位上班。”王先生说。

滕州市人才市场的工作人员表示，此次招聘会上用工方普遍提高了求职者的薪酬待遇，工资涨幅在10%到30%。11日，枣庄市人才市场也举办了一场“春风行动”大型人才交流会。当天上午，前来求职的农民工、技术工、毕业生挤满了人才市场大厅。记者采访了几位求职者了解到，元宵节过后，出门找工作已经成为他们目前较为迫切的任务。市人才市场的工作人员介绍，求职者多，岗位也较多，但就目前的情况来看，就业达成率较往年同期相比并没有明显改善，市中区招聘会的薪酬相较滕州来说相差无几，涨幅也在10%到20%左右。

技术工、行政人员、会计是热门

11日，记者咨询枣庄市各区（市）人才市场了解到，年后的几场招聘会多以综合类岗位招聘为主，用工方对求职者的学历要求较低，相比之下，有一技之长的技术工、行政人员、会计等岗位较为抢手，其中，技术工最为抢手。就用工者的薪酬而言，技术工岗位的工资薪酬较非技术岗位、体力劳动者岗位工资明显高出许多，高级技工、技师等从事专业技术岗位的起薪甚至比从事管理岗位的起薪高出一截。“技工工资待遇一般在1500—3000元/月，熟练工人甚至能拿到一个月三千元到六千元不等的工资，但技术工一般也不太好招。”滕州市人才市场职介中心工作人员介绍说。

在滕州办的几场“春风行动”招聘会上，企业对应聘者专业需求较多的行业依次是机械类、食品医疗类、电子电工类、商贸物流类、计算机类，以上几类行业约占整体需求的73%，企业对应聘者普遍优先考虑其技术能力，对学历文凭等因素的考虑正逐渐淡化，具备实用技能的熟练工成为企业优先考虑的对象。

市人才市场招聘会现场，一些新兴服务行业凭借灵活的工作方式、巨大的发展潜力和不错的薪资待遇，受到不少年轻人的青睐。已经毕业一年多的小刘就打算尝试下新兴的服务行业，他说：“服务业可能有些压力，但对我们年轻人来说，这就是挑战，年轻人嘛，趁着年轻多拼搏几年，或许能闯出属于自己的一片天空。”

相对于新兴的服务行业，餐饮行业等传统的服务业今年的用工需求比往年少了许多。“餐饮类行业招聘没有明显的时间段，不少都是在店门口张贴招聘启事，再加上现在的餐饮行业几乎遍及角角落落，竞争之大可想而知。”从事餐饮行业的范先生说，就目前枣庄市的情况来看，餐饮业工资水平上涨幅度较小，甚至有些小的餐馆员工的薪酬一点儿都没涨。 

毕业生也来找工作 “货比三家”才靠谱

由于年后的几场招聘会都是综合类的，面对的人群多以农民工、机械工等为主，加之节后不是毕业季，毕业生相对夏季招聘会较少，但在市人才市场招聘会现场，一样有毕业生的身影。

大四学生陈淼打算毕业之后回家乡工作，由于没有工作经验，加之对家乡用工市场不太熟悉，就想趁着寒假，到招聘会现场看看。“现在本科生已经一抓一大把了，就业问题越来越严峻，我没毕业就开始关注就业了，如果有合适的岗位，我会选择先工作积累经验。”陈淼说。

参加11日市人才市场招聘会的求职者刘女士今年27岁，是一个3岁孩子的母亲，4年前，她大学毕业后就结婚生子，直接从大学生转变成了家庭主妇。眼看着孩子已经3岁了，父母也能照看了，刘女士决定找份工作，减轻家里的负担。虽然她没什么工作经验，还在家“休息”了四年，但因为持有会计证书，她很快就找到了三家自己心仪、对方对她也较为满意的单位，但是考虑到上班地点和住所的远近以及薪酬等多个因素，刘女士“货比三家”，选择了其中一家“性价比”最高的单位。

对于各区（市）举办的“春风行动”招聘会，不少求职者很是看好。“节后的这几场招聘会，给我们提供了这么多的岗位和机会，让我们求职者可以真正和企业进行双向选择，是我们求职者的福利。”求职者郭先生说。

随后，记者分别采访了几位70后、80后、90后的求职者，他们普遍表示，薪酬高低一直是最为关注的问题。其中，80后多数面临着上有老下有小的局面，齐先生便是其中的一位。他表示，作为一名已经成家但尚未立业的80后，在应聘中他考虑最多的是就业前景和薪酬福利，“父母都上了年纪，家里还有孩子需要养活，所以，我找工作就考虑的更长远一些，需要看看岗位的薪酬和福利待遇怎么样，还要看这个行业的就业前景和上升空间怎么样。”相比之下，许多90后还没有真正步入社会，家庭的担子也相对较轻，在求职过程中，多数会选择不受拘束的工作环境。在现场，一位90后接受采访时就说：“我刚毕业没多长时间，就是想出来找个工作历练一下，虽然父母不需要我挣钱养家，但是在社会上学习点东西总是没错的，就是希望工作别太累、别太受拘束了。”

百场招聘会等你来

据悉，市人力资源服务中心在春节期间开展了“就业援助月”活动，以就业困难人员为重点服务对象，“走访到户、登记到人、帮扶到位”，有针对性地开展岗位援助活动。春节后到3月底开展的“春风行动”，以进城务工的农村劳动力和招聘农村劳动力的企业为重点对象，解决企业“招工难”问题和进城务工人员求职难问题。为缓解“就业难”情况，各区（市）各级人力资源市场计划全年举办大型招聘会100场，以满足各类求职人员和用工单位的招聘需求。

为了让求职者有更多的选择机会，枣庄市各区（市）在2月份共有14场招聘会，本月18日将在市人力资源市场举办“春风行动”大型人才交流会，2月20日在薛城区临城街道将会有“春风行动”暨“送岗位、送政策进镇街、进社区”招聘会，2月27日在山亭区徐庄镇也会举办一场“2014年‘春风行动’就业专场招聘会”。相对之前的几场招聘会，本月剩下的四场招聘会可能规模不算大，但对于有求职意愿的求职者可以去找找机会。

同时，为改善农民工的工作和生活条件，加快发展家庭服务业，吸纳进城农民工就业。枣庄市将从今年开始，在2014年到2018年间实施“加强就业培训提高就业与创业能力五年规划”，用4年时间，在全市范围内计划培训8万农村转移劳动力，启动社区就业信息化建设，为农民工就业提供各项信息服务。