2832014-05-21 09:40
美国职场专家丹·斯柯伯尔(Dan Schawbel)在《福布斯》杂志的一篇专栏，整理出2014年美国职场十大趋势指出，随着婴儿潮员工退休，更多人在家办公，“工作”这个概念起了转变。招聘的过程也趋向网络化，“声誉”对专业人士或企业公司更显关键。
1.员工医疗保健的影响
CNNMoney发现14名经济师中有9名指出，2014年美国进行医疗保健改革，导致企业延缓招聘。奥巴马的医疗改革迫使有50名或以上员工的雇主在2015年得提供负担得起的医疗保险。目前预估医疗改革对职场的影响力尚早，但一些人指出，公司会裁退全职工，聘请更多临时工，以避罚款。
2.自由业愈发普及
三分之一的美国人是自由职业者（freelancers，人数达1700万）、合约者和咨询顾问，预料六年之后，自由业者的人数将超越全职业者。雇主聘用自由业者打工，更能省钱，因为不用再负担他们的福利（包括医疗保险），并能聘请能完成特别项目的专家。这意味着，更多专业人士在家办公，为公司节省运营成本。盖洛普的调查显示，在家办公，员工其实更能投入。
3.性别薪差靠近
今年初的一项盖洛普调查显示，只有24%的女性员工满意自己的薪金，男性员工满意度则有32%。这是职场上普遍的看法，不过，如果划分成不同世代来看，在千禧世代，两性薪水的差异不大。过去三个世代，男女员工之间的薪水差异只有2-3%，以千禧世代的差异最小。从明年起，千禧员工将占美国劳动人口的36%，因此未来男女薪金差异会逐渐缩小。随着更多女性受教育，更多男性离开职场，两性之间的薪金会更靠近。千禧员工讲究职场与生活的平等，重视两性同等待遇。
4.就业随经济放缓
美国经济不景气，造成就业情况放缓。国会预算办公室预料2014年的失业率维持在8%，而世代机会报告指出，千禧世代的失业率高达15.9%。最近的新调查显示，进入职场后，与X世代的11%、婴儿潮的5%相比，更多（28%）千禧世代员工搬回家与父母同住。千禧员工须到30岁才赚得到年薪4万2000美元的工资中位数，而在1980年代只须26岁就能赚到。更多千禧世代毕业后，搬回家同父母住。Pew报告指出，36%的千禧世代打消了搬出父母家、自立门户的念头。很多社会新鲜人终于获得实习的机会，可是全职工的机会延缓了。大学文凭与实习机会并不一定担保有工可做，而经济放缓，也影响了职场就业前景。
5.婴儿潮员工退休
明年起，婴儿潮员工大量隐退，将大幅度改写职场人口统计学。18%的婴儿潮员工将在五年内退休。68%的人事部专业人士指出，婴儿潮员工退休，使职场人口统计产生变化。隔年，千禧员工将占劳动队伍的36%。很多公司面对的大问题是接班的规划，他们得在婴儿潮员工退休之前，训练X及Y世代员工接班，否则有难。更年轻、更忠诚的世代将有更多的上升机会。
6.雇主以新方法筛选员工
僧多粥少，每一年的就业竞争更加激烈。企业公司尤其大型的，会寻找新方法筛选员工，其中一个是人事部先刷掉非大学毕业生。第二是采用社交媒体筛选潜在员工，Jobvite.com报告指出，94%的雇主招聘时通过社交媒体，隔年预料所有雇主会这么做。更小型或中型的公司会先搜索求职者在网络上的踪迹，判断他们是否能适应公司的企业文化，有无负面的信息，才提供面试机会。更多公司会考验员工技能比如“大学学习评估”，以测验员工的建设性思考能力。
7.更多公司提供保健课程
职场的健康与保健将是2014年最重要的话题。尤其是美国医疗改革将起影响。雇主可用财务的奖励与处罚来鼓励员工的保健行为。当下，雇员抽烟，让雇主承担每年平均5800美元的医药成本；患上抑郁的员工每年造成公司230亿美元的生产力总损失。10.8%的劳动力队伍患上抑郁，每年病假缺勤平均8.7天。如果工作队伍更加健康，有效率，公司将节省更多成本。健康的员工也是快乐的员工。
8.不断找工现象
研究显示，人们总在寻找新的工作与机会。员工不再满足于现有的工作，而是不断地找工，尽管他们已有新工作。73%的员工可以接受找到新工作，才离开旧东家的想法。48%的千禧员工在办公时，也搜索工作机会。美国劳工统计局报告显示，介于18岁到34岁的劳动队伍平均打了11份工作。随着互联网的盛行，找工市场疆域更大，员工将孜孜不倦地找工﹑换工。
9.大学投资回报率将受检验
从明年起，美国大学学费上调，而无法偿还的学生借贷总额过一兆美元。在公司的实习机会一般没有付费，使得大学生难以偿还大学借贷学费，更别说毕业后独立自主，2600万人住在父母家。因此，大学必须能证明大学学位有其价值，又或以实习工作来偿还学费，大学投资回报率将受到检验。大学另一威胁来自MOOC的免费网络教学，人们可在家上大学。更多大专学府将在明年上网授课，以降低成本，并吸取更多元化收生来源。
10.声誉更加重要
“声誉”将成为明年企业公司与专业人士的热词，因为员工受雇或升职将以此为根据。对专业人士来说，公司雇主专注于成效来招聘员工，愿意等待完美的员工，并规避风险。他们想要聘用有良好工作表现，具声誉的员工。而专业人士找工，也会以声誉来判断公司企业。CareerBuilder最近调查显示，75%的求职者会接受较低的薪金，以加入好的品牌公司。（黄向京）