362凤凰博报2014-06-20 09:41
又到了毕业季，如何选工作，成了人生头等大事。选择一个企业，应聘一个职位，光靠是不是喜欢未免太感性了。人生中的第一份工作，对于我们未来职业发展还是会产生重要影响的。6个问题，帮我们梳理择业难题。
1、我要到哪里生活
大家可能觉得奇怪，怎么第一个问题是“生活”，而不是“发展”。择业当然影响的是个人发展，但选择一个就业地点，同时意味着在那里生活。你的生活幸福度影响着你职业的发展。所以，年轻人择业前，恐怕要把一些问题先想清楚。诸如：我希望在什么样的城市生活？我是否要和父母生活在一个城市？我近期有打算组织家庭的计划吗，另一半期望在哪里工作生活？如果我组织家庭就会面临生育宝宝，那么宝宝的看护、入学等我如何计划？我的父母年纪身体状况如何，是否需要子女的照顾？生活和工作从来都是我们需要平衡的左右手。大城市意味着更多的职业发展机会，同时意味着更多的生活成本和家庭计划的可预期推后。小城市更容易保证生活的品质，但可能失去一些事业发展的机会。你的第一次落脚，恐怕至少会影响3-5年左右的时间，要把目光适当的放的长远。
2、我要选什么样的职业、行业
每个职业都像一个“圈子”，“圈子”里的人会有一些共同的特征。工程师们都是务实的，技术导向的，实操能力强，高智商。财务人员都是讲究实际，追求安全，喜欢规则，倾向保守不冒险的。销售都是目标导向，自我激励能力超强，追求结果的。同样，这个圈子，也会影响着未来的生活。技术专家门的圈子，日子过得悠闲自得，不见得会有太高的物质收入。销售的圈子，生活新鲜度高，朋友多。这些是否和你未来对生活的期许，是符合的呢。
另外行业，也对圈子及圈子的生活，产生巨大影响。制造业和房地产，显然有着不同的利润率，也会带来不同的生活节奏。会反映在你的工资水平，福利待遇等各个方面。
建议各位多多了解各类就业信息，比较行业薪酬报告，多做一些师兄师姐的访谈，自己也争取更多的实习机会，之后做出理想的选择。
3、我要选择什么样的组织
组织的匹配是指企业的土壤是不是适合你生根发芽、开花结果。
第一，企业文化你是不是认同，这决定了你是否有发展，工作起来是不是开心。你可以从公司的布置，办公的环境，面试官的风格等现实感受来体会文化。如果你是一个非常个性、自由的人，那么如果一个公司要求穿正装面试，墙上贴着“服从是最重要的执行力”，显然这地方和你不大合适。如果你崇尚不断奋斗的人生力求卓越，那么和一个小资的“时尚杂志”也可能很不合拍。
第二，组织的人力资源配备战略是否与你的条件一致。组织的人力资源配备战略是指企业在当下和未来5年内用人的策略是什么。比如，高速发展中的公司，它的人力资源配备战略就是能者上，不看学历背景，这意味着更多的升职机会，但也意味着辛苦的工作。也有一些公司，人员流动不大，业务客户高端，它的用人策略就可能是员工家庭背景好，最好有客户资源。还有的企业目光锁定在名牌高校的“高质”毕业生，走的就是大牌路线。组织匹配，仿佛就是找对象中的“门当户对”，对你的发展影响深远。找工作就像找对象，选好了，你可以靠组织“改变命运”，选不好，难免身心疲惫，发展受阻。
4、我要选择什么样的团队
如果你还有机会更进一步了解你应聘的企业，建议你了解下你即将加入的团队。你的上司的管理风格你喜欢吗？团队成员在一起感觉舒服吗？你和你要加入的团队“搭”吗？遇到一个懂管理、会带人、有爱心的上司，犹如遇到一位好老师，对于初入职场的年轻人来说，也是非常关键。（张心悦）