209古城网2013-01-06 11:33
劳动合同法对员工试用期的上限和试用期工资的下限都有明确规定，但是这项调查发现，部分职场人的实际试用期时长和试用期薪资都不符合法律规定。调查显示，28％的受访者最近一次的实际试用期时长超过了劳动合同法的相应规定。这一群体中，超过半数的受访者来自民营企业，国有企业员工所占比例则居第二位。
这项调查同时显示，受调查的应届毕业生中有43.8％的受访者实际试用期时长不符合劳动合同法的规定，且这种超长试用期的现象集中在劳动合同期限为三年以下的应届毕业生群体当中。
调查中，有29.2％的受访者表示试用期薪资低于转正薪资的80％，这一群体中更有2.3％的职场人表示自己在试用期内没有工资。从职能上分析，试用期薪水低于规定下限的人群中，销售职能的受访者所占比重最大，达到了14.3％，远远超过其他职能。
调查显示，57％的受访者表示自己曾在试用期内主动离职。造成职场人和企业主动谈“分手”的前三位原因分别是薪酬福利低于预期、职业发展空间小、不适应企业和团队的工作风格。