世界500强坚决不用的13种人

　　美国著名人力资源专家詹姆斯?希尔曼多年潜心研究世界500强企业的用人之道，惊讶地发现有13种人是世界500强企业最讨厌也是坚决不用之人。
　　坚决不用的13种人：没有创意的鹦鹉、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白纸、没有礼貌的海盗、只会妒忌的孤猿、没有知识的小孩、不重视健康的幽灵、过于深重的消极的岩石。
　　第一种人--没有创意的鹦鹉人
　　鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。
　　像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展;他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取;他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。
　　谁是“鹦鹉人”? 没有创意的人也就没有了前途。
　　在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。
　　索尼早就提出了“日日创新”的口号;微软的唯一资本就是员工的创造力;德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作”。
　　想到了就去做：果敢的果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后!
　　鹦鹉人的三个理由：第一个理由：别去冒险了，一旦错了怎么办呢?第二个理由：何必在多此一举呢?把手头的工作做好就行了!多干搞不好还要多错，何必呢?第三个理由：我就这点本事，早就尽了全力了，实在无能为力了。
　　第二种人--无法与人合作的荒野之狼
　　行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。他们常常不顾他人的意见，独来独往。
　　“狼人”都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔子，但却根本不能独自去面对一只虎。
　　“独行狼”难行天下: 独行注重落伍;藐视职场规则;缺乏自知;个人英雄主义。
　　荒野之狼无归宿:如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。
　　比尔盖茨认为：“在一家整体高智商的公司”工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系，即这些高智商的人才良好的协作时，其能量将会冲出一条路;交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会被带到更好的一层的水平上，从而实现整体利益的最大化。”
　　“狼人”不知道共赢:双赢思维成为人际关系的基本原则，以双赢的思维为企业和个人创造更多更好的机遇。
　　第三种人--缺乏适应力的恐龙
　　职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措，他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。
　　可想而知，“恐龙人”的路在何方呢?
　　“恐龙人”的命运:无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他。
　　“适者生存”是公司面临残酷的自然规律，对于职场上打拼的人来说，就算你在某方面有这恐龙的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么你就注定无法在职场立足，更别说有发展了。
　　一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。
　　究竟谁适应谁:主动去适应，你的人生意境将因此而不同。
　　老板不会为了别人而令自己的计划“改弦易辙”，这是大家都清楚的“游戏规则”，我们治有主动适应环境的变化而发展，才是上上之策。
　　避免恐龙的悲剧:整个人类的发展史就是一步适应史!
　　适应是人生的第一次长途跋涉，但它却没有终点。坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。
　　绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。
　　第四种人--浪费金钱的流水
　　像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限制或任意申报交际费，交通费等，浪费极大。丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人”。
　　决不让流水浪费金钱;老板都节俭，你有什么理由浪费;请拉一下灯。
　　第五种人--不愿沟通的贝类
　　“贝类人”相信沉默是金，他们紧闭双唇不愿与人沟通，狭隘而平庸。“你有了问题是你的事，与我何干?我的是我自己会藏在心里，干吗与你交流?”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己意见说出来。
　　“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、工作和自我。
　　“贝类人”的悲哀：永远缩在壳子里，只会因窒息而死!
　　在工作中，如果“沟通”不畅会引发了很多的问题;大部分问题是因为“沟通”不畅而引发的。
　　那不关你的事：不要任由坏情势发展下去，那绝对关你的事。如果发现问题，应及时的处理或反应，以免带来恶果。
　　但在企业里有许多事情因“贝类人”消极地“紧闭双唇”和“那不关我的事”，使得小事变大事，直至变成坏事，并一味地发展下去，从而丧失阻止、改变它的大好时机，最终导致企业“沉船”的厄运。
　　别让自己的心扉挂上锁：打开心扉的锁，你能走出去，别人也好走进来，因为只有敞开，里面才会有亮的。有了矛盾并不可怕，只要你手中握有“沟通”这把金钥匙，再难打开的锁也关不住你寻求和谐、合作的脚步。
　　第六种人--不注重资讯汇集的白纸
　　白纸白白净净，很是可爱，但是它却不能给你提提供任何信息，给你任何帮助。
　　像白纸一样的人，脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，他们不肯思考，不肯判断，不肯分析，也不愿搜集，记忆有关信息，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。他们的人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可做鉴赏的价值，他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。
　　百无一用“白纸人”：在激烈的市场竞争中，世界500强之所以能成为商界世鳌，绝非偶然或者靠了几分幸运，他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。
　　白纸如何成美文：有机会而没有利用，就等于没有机会。利用了好的机会，白纸才会变美文。个资讯人，知己知彼百战不殆。
　　第七种人--没有礼貌的海盗
　　粗鲁的“海盗人”——“海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇。
　　“海盗人”的下场——在小节上对文明的漠视，必将遭受大惩罚。
　　不做“海盗人”——你的形象将决定别人对你的态度。
　　第八种人--只会妒忌的孤猿
　　“孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争，“孤猿人”挥舞着一把双刃剑，远离“孤猿人”。

　　第九种人--没有知识的小孩
　　职场的“小孩”——因为自以为“已知”，而被时代抛弃的弃儿;“小孩”看不到另一扇窗;“小孩”不识时务。
　　第十种人--不重视健康的幽灵
　　可拍的“幽灵人”：幽灵最怕快乐人，驱散幽灵的秘诀。
　　第十一种人--过于慎重消极的岩石
　　“岩石人”没有希望;激情能战胜一切;心态不同命不同。
　　第十二种人--摇摆不定的墙头草
　　铲除墙头草，坚定才有机会，机遇在摇摆中丧失。
　　第十三种人--自我设限的家畜
　　钻进牛角的牛，知足未必常乐，跳出自设的篱笆。

　　500强永远为这些人敞开大门
　　尽职尽责的牧羊犬、忍辱负重的骆驼、团结合作的蚂蚁、严格守时的公鸡、目标远大的鸿雁、感恩图报的山羊、脚踏实地的大象、机智应变的猴子、善解人意的海豚、用于创新的猩猩、适应环境的变色龙、勇敢挑战的狮子、目光锐利的老鹰。