青岛市十大缺工工种 、十大热门工种出炉
433古城网2013-02-22 09:28
春节过后，岛城迎来招聘、求职高峰，企业忙着招人，求职者希望找到薪水高的工作。近日记者走访多场招聘会，发现不 少求职者在挑选岗位时缺乏针对性。究竟哪些工种比较缺工？哪些工种收入较高？2月 20日，记者从市人社局了解到，岛城2012年企业用工调查报告已经出炉，其中详细列出十大缺工工种 、十大热门工种等。近年来，青岛市企业平均招聘工资持续上涨，到2012年已经达到2027元/月。
A 多个工种缺工，最缺操作工
记者采访了解到，为详细了解岛城企业的用工情况，2012年市人社局选取了3000家不同类别的企业进行摸底调查。从调查结果来看，2012年，青岛有多个工种存在缺工情况。缺工前十名中居首位的是操作工，其余的是缝纫工、业务员、营业员、餐饮服务员、销售经理、保洁员、收银员、促销员、客房服务员。据统计，以上岗位全市需求量22.6万人，但求职者只有17.4万人，存在5.2万人的用工缺口。
在热门工种方面，机动车驾驶员、文员、保安、行政办公人员、财会人员、出纳、门卫、秘书、计算机操作员、保管员位列前十。据市人社局的相关调查数据，以上工种去年总需求量是2.6万人，但求职者高达3.9万人。据工作人员分析，这些工种之所以比较受欢迎，与工作强度相对较低、环境较宽松存在很大关系。
近年来，技工类人才一直是招聘的重要方向，根据2012年的调查统计，电焊工、车工、检验员、安装工、维修人员、维修电工、加工中心操作工、木工、冲压工、钳工为技工类人才需求排行榜的前十名。据市人社局的数据，在人才需求量前20名的技工类工种中，2012年的需求量是4.2万人，求职者数量只有3.5万人，也存在一定缺口。
B 平均招聘工资上涨，技工类人才挣钱多
记者了解到，全市企业平均招聘工资逐步上涨，2012年达到2027元/月，同比增长15.28%，这反映出用工市场的薪酬情况。市人社局相关工作人员分析说，企业上调招聘工资是由大的用工环境决定的，随着物价水平提高，薪水如果太低，很难招到合适的人才。为了保障企业的正常用工需求，上调薪水是必不可少的做法，而且是一种趋势。“当然，很多企业招来的工人经过培训、转正后，拿到手的薪水会更高一些。”
记者在采访中注意到，在春节后的招聘会上，不少企业已经把招聘工资提到了3000元/月。2月17日，记者在青岛市2013年首场春季人才招聘会上采访发现，虽然不同岗位薪酬差别较大，但从起薪来看，有了一定提高。不少销售类企业为招揽高层次人才，把起薪提高到了3000元/月，此外还有提成、奖金，以此来吸引求职者。据工作人员介绍，从招聘信息来看，销售人才备受企业青睐，部分企业甚至给出3500元/月的底薪。
记者通过采访了解到，不同工种的平均招聘工资有所差距。2012年十大缺工工种的平均招聘工资为1806元/月，同比上涨14%；2012年十大热门工种的平均招聘工资为1832元/月，同比上涨11.5% ；技工类人才的平均招聘工资较高，人才需求量前20名的技工类工种平均招聘工资达到2266元/月，同比上涨17% ，可以看出，技工类人才的薪酬较高。
市人社局工作人员认为部分工种工资低，一方面因为供大于求，另一方面因为劳动强度小、环境宽松。“像十大热门工种，平均招聘工资只有1832元/月，因为这些工作有的技术含量并不是特别高，再就是工作强度不大；再比如十大缺工工种，多数用工企业规模不大，中小型企业给出的薪酬还是相对低一些。”
谈到技工类人才薪酬较高的原因时，市人社局工作人员告诉记者，企业对这类人才的需求还是挺大的，但真正能满足企业招工条件的人还是比较少。“那些有相关技能证的人简直是企业的香饽饽，这些人非常抢手。为了留住这些技能人才，企业不惜出高薪。”工作人员说，在技工类工种中，有的招聘工资在3000元/月以上，比如铣工，平均招聘工资高达3273元/月。
C 用工情况变好，缺工比例下降
市人社局的调查结果显示，去年青岛企业留住的人多了，缺工比例下降。“去年底，我们先后对青岛各区市的3000家企业进行摸底，通过调查，发现用工情况变得越来越好，2012年缺工比例下降 。”工作人员告诉记者，这3000家企业中，去年能招进工来的占80%，相比2011年增加8%；出现缺工的企业占49.3% ，与2011年相比，下降8.5% ，这反映出去年全市企业用工情况变好。
工作人员说，以往春节过后是企业招工旺季，因为很多工人返乡后不再回来，造成企业人才流失，但2013年这种现象有所降温。“我们做了统计，春节返乡的企业工人在10.9万左右，预计按时回青的达9.8万人，流失率为10.1%，这比去年春节后流失率低了9.8%。”工作人员告诉记者，招工压力会逐渐减小，“从我们调查的情况来看，有招工意愿的企业比去年下降了10% ，这恰恰说明企业缺工的数量在下降。”工作人员分析说，随着用工环境的改善，企业缺工现象将得到不同程度的缓解。
记者了解到，虽然岛城企业招聘平均工资不断上涨，但依然有缺工情况存在。分析背后的原因，主要是企业用工环境与求职者的设想有所差距。“现在求职者找工作时，多数会问签不签合同 、缴不缴社保费，有的中小型企业在这方面做得不够，这就难以吸引求职者。”市人社局工作人员告诉记者，企业要想不缺工，除了提高薪酬待遇，还要改善其他环境。“签合同 、给员工入社保是很重要的，企业文化的打造也很有必要。通过企业文化可以提升向心力、凝聚力，让员工有归属感。”
“在求职过程中，部分求职者的观念需要转变。有的人到了招聘会，瞅着工资高、待遇好的企业去应聘，但一面试发现自己并不能满足企业的要求，这主要是因为求职者自身技能不足 。”市人社局的就业专家认为，求职者要有提升技能的迫切感和主动性，只有自身素质提高了，才能匹配高工资的岗位，拿到让人羡慕的薪酬。
“当前是大学生求职的旺季，对他们而言，要想做到求职成功，离不开社会实践能力的培养。毕竟，在大学里学到的多是书本知识，文化素养不用太担心，但不少人缺乏职业素养。因此，大学生要有这方面的认识，如果有合适机会要提高社会实践技能。”
缺工情况
工作人员告诉记者，这3000家企业中，去年能招进工来的占80%，相比2011年增加8% ；出现缺工的企业占49.3%，与2011年相比，下降8.5%。
工资情况
2012年十大缺工工种的平均招聘工资为1806元/月，同比上涨14% ；2012年十大热门工种的平均招聘工资为1832元/月，同比上涨11.5%；技工类人才的平均招聘工资较高。
人才流失情况
很多工人返乡后不再回来，造成企业人才流失，但2013年这种现象有所降温。“我们做了统计，春节返乡的企业工人在10.9万左右，预计按时回青的达9.8万人，流失率为10.1% ，这比去年节后流失率低了9.8%。”
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春节过后，岛城迎来招聘、求职高峰，企业忙着招人，求职者希望找到薪水高的工作。近日记者走访多场招聘会，发现不少求职者在挑选岗位时缺乏针对性。究竟哪些工种比较缺工？哪些工种收入较高？2月 20日，记者从市人社局了解到，岛城2012年企业用工调查报告已经出炉，其中详细列出十大缺工工种 、十大热门工种等。近年来，青岛市企业平均招聘工资持续上涨，到2012年已经达到2027元/月。