德勤年度调查 54%受访者认为缺乏内控人才
205古城网2013-02-23 11:32
2月21日，德勤在深圳发布《2012中国企业内部控制调查分析报告》，据报告透露，内部控制人才缺乏是中国企业普遍面临的问题，54%受访者认为缺乏内控人才。人才缺乏也是该机构连续五年调查中，始终出现的一个问题。
自2007起，德勤连续对中国上市公司展开相关调查。2012 年，德勤的调查对象主要由企业的董事会秘书、内控建设部门负责人、内控评价部门负责人以及财务总监组成，共收回问卷267份，当中非上市公司占34%、境内A股占47%、香港上市占14%、其他境外上市占5%。
调查显示，在实施内部控制的专业技术人才上，54%的受访者认为企业缺乏内控人才；就企业实施内控的成本问题上，33%的受访者基本认为企业花费的成本过高，45%的受访者基本否认成本过高，意见分切明显。德勤中国企业风险管理华南区合伙人余莉娜表示，在往年的调查中，内控人才短缺这一问题更为突出，去年有66%的受访者认为企业缺乏内控人才。
调查表明，企业在内控持续建设过程中，逐步提高了对其的认识，从去年四分之一受访者认为其企业能够做到内部要求与现在管理体系恰当融合，大大提升至今年的64%。可是，一旦谈及一些包括集团管控体系、现有制度体系等在内的内部控制与管理体系相结合的手段时，仅有36%的受访者认为其企业已经把这些管理手段结合成一套整体的体系，说明相当多的企业对内部控制与现有管理体系融合的认识还无法完全落实到日常的业务管理中，需要继续强化内部控制工作的落地。
德勤2011年的调查结果显示，高管重视仍然是内控推行过程中存在的一个老问题。2012年的调查结果显示，对于“管理层的意识不到位，或监督检查或奖惩机制不到位，导致建立的内部控制体系难以有效运行”这个问题上，55%的受访者持“完全同意”或“部分同意”观点，比上一年度的调查结果48%有小幅提升。
名词解释：内部控制
内部控制的目的在于改善经营管理、提高经济效益。它是因加强经济管理的需要而产生的，是随着经济的发展而发展完善的。最早的控制主要着眼于保护财产的安全完整，会计信息资料的正确可靠，侧重于从钱物分管、严格手续、加强复核方面进行控制。随着商品经济的发展和生产规模的扩大，经济活动日趋复杂化，才逐步发展成近代的内部控制系统。
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2月21日，德勤在深圳发布《2012中国企业内部控制调查分析报告》，据报告透露，内部控制人才缺乏是中国企业普遍面临的问题，54%受访者认为缺乏内控人才。人才缺乏也是该机构连续五年调查中，始终出现的一个问题。