济南力推人才向一线聚集 建立“人才超市”
320古城网2013-02-27 09:26
记者今天从全市人才工作领导小组会上了解到，2012年我市创新人才通过产品研发、技术提升、创新管理为企业直接或间接增加产值近10亿元。今年我市将通过出台市属国有企业领导班子和领导人员状况深入研判机制、建立“人才超市”、建立首席技师巡回指导制度等一系列新举措，推动人才资源向科研、生产、建设一线聚集。
去年以来，我市有两批106名高层次人才入选“5150引才计划”，带来高新技术项目92项。各企业引进的高层次人才来济后，投入或争取科技研发资金超过2.5亿元，承担市级以上科技项目110多项。经调查，创新人才通过产品研发、技术提升、创新管理为企业直接或间接增加产值近10亿元。对带动提升全市自主创新能力、促进产业优化升级起到积极推动作用。
刚刚审议通过的《2013年济南市人才工作要点》明确提出，围绕促进我市战略性新兴产业发展，提升高层次人才引进工作，今年我市将大力引进战略性新兴产业急需人才，鼓励高新技术项目与我市已有企业嫁接创业，建立“5150人才”企业动态跟踪制度、重点支持制度、淘汰制度、企业联盟制度等；围绕支持县域经济发展，将建立省市区人才联动互动长效机制；加强省会企业家队伍建设，建立市属国有企业领导班子和领导人员状况深入研判机制，科学规范国有企业领导人员选拔任用和管理监督工作；建立“人才超市”，搭建高层次人才与基层需求双向对接平台；全面完成中小学教师职称制度改革；实施“济南产学研合作创新行动”，推进“科技特派员”进企业计划；建立首席技师巡回指导制度，组织技师深入县域企业指导带徒；推行职业资格证制度；围绕省会城市群都市圈发展，研究探索省会城市群人才工作交流合作平台等。
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记者今天从全市人才工作领导小组会上了解到，2012年我市创新人才通过产品研发、技术提升、创新管理为企业直接或间接增加产值近10亿元。