拔尖人才也要考核
413厦门观察2013-03-25 09:15
近日，为改变以往人才工作“重选拔、轻管理”的现象，思明区制定了《拔尖人才年度考核量化指标》，在厦门首创了拔尖人才任期目标管理责任制。
据悉，考核量化指标设立了“共性指标”、“德才表现”、“个性指标”等考核方块，明确拔尖人才在政治表现、职业道德、业务进修、廉洁情况、服务社会、示范带动、工作业绩、学术科研等8个方面义务，按百分制每年度开展一次考核。每名拔尖人才均需签订任期目标管理责任书，每年至少提供1项见到成效的技术服务、至少培养1－2名学术或业务技术骨干等。入选的拔尖人才将享受全市最高的每月1500元人才津贴，以及优先申请科研项目立项、科研经费支持、学术休假、健康体检等待遇。
截至目前，思明区已引进“双百计划”等高层次人才27名，为人才兑现各类优惠政策约1400万元，率先在厦门推出“人才公寓”和“英才俱乐部”。（邓婕）
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近日，为改变以往人才工作“重选拔、轻管理”的现象，思明区制定了《拔尖人才年度考核量化指标》，在厦门首创了拔尖人才任期目标管理责任制。