534古城网2013-03-25 10:12
当今社会，企业在聘用人才的时候，不只看求职者的学历，专来知识，在一些知名企业人力资源经理眼中，好人才就是具备“3Q”的人才。
首先IQ是指专业知识，逻辑思考能力，学习能力，生活当中人们所理解的智商，是用来衡量一个人思考和推理能力。然而在职场中的IQ，是指与职位相关的知识与技能，是职场中的“敲门砖”，面对企业提出如何能胜任应聘职位的话题，求职者应逻辑清晰，做到既能回答问题，也能解决问题，尤其在知识经济时代，在职场中专业知识再全面，也要不断学习和“充电”
而EQ是指工作热情，职场发展“利器”，一个人的“情绪智商”，要看一个人对于工作与生命是否充满热情，是否能激发出团体合作精神，更好得完成工作项目。
AQ则指抗压能力，强调一个人毅力、魄力与耐力，面对逆境是否有正面积极的心态，面临困难是否具有不抛弃，不放弃，不嫌弃的三不精神。
企业聘用人才时认为，好人才是“好用”的人才，是在竞争激烈的职场中，能够配合公司决策具备行动力和上进心的员工，同时还要学习力强、在适应的过程中能够稳步前进，具备强烈的责任感。在职场中可以借平台在可发展的空间内向上跳跃，但不可经常转换工作，30岁之前，或许可以去试探自己适合的工作，但随着年龄渐长，必须趋于稳定，才能在一个行业，一个岗位中深入地钻研下去。
对于刚进入职场的年轻人，必须具备较佳的服从性，扎实地为往后打好基础，并对自己不断要求，超越挑战，在时间的历练中成为社会需要的“3Q”人才。