第一份工作:过渡心态占多数
4502013-03-28 09:29
今年7月，首批90后毕业生将踏上工作岗位，开始他们初入社会的日子。曾经被贴上各类标签的90后，承受过50后、60后的不解，遭受过70后、80后的怀疑，也受到过社会的夸奖，得到过媒体的赞扬。
如今，刚刚进入工作环境的90后，依旧备受关注。那么，嘉兴的首批90后毕业生，怎样选择自己的第一份工作？如何登上自己的职业舞台？通过多方走访，记者希望初步展现一些90后的就业状态。
初上职场：先就业还是先择业？
据国家人力资源和社会保障部披露的数据，2012年全国高校有680万名大学生毕业，比2011年多出近20万。而浙江省教育厅的统计数据显示，我省2012届普通高校毕业生达26.94万人。在这支庞大的队伍中，有不少90后毕业生。
“就业在先，还是择业在先”，这个老生常谈的话题，同样困扰着90后求职者。
“手头已有几家企业对我有意向，但我还想再看看其他的工作机会，比如上班地点离家近些、专业对口性强的岗位。”毕业生小陈说。
小陈生于1992年，是名副其实的90后，她毕业于金华某职业院校，学的是会计专业。从毕业到现在，她一直奔波于嘉兴本地的各类招聘会。希望找份出纳工作但又纠结于工作地点的她，决定再看看。“家里是做生意的，所以我并不着急找工作，父母也都尊重我的决定。”小陈对记者坦言。
类似小陈这样的90后，因为是独生子女，家中没有过重的经济负担，他们很多会考虑延长自己的择业时间。
但是，记者发现也有一些90后抱着独立自主的想法，选择牢牢抓住当下的就业机会。“毕业了，独立的时候也到了，所以我必须先就业，解决自己的问题，然后再考虑择业，这样父母就不会再对我唠叨了。”王亮告诉记者，身为90后的他刚进入海盐一家外贸公司工作。
第一份工作：过渡心态占多数
“因为实践经验较少，所以目前的状态就是多学，积累经验。”这个月刚就职于市区一家广告公司的90后孙阳告诉记者，这是他的第一份工作，视作一个锻炼过渡期，因为自己的专业工作机会多，几年后再找个好工作不是问题。
先找个可以实践的落脚点进行就业过渡，这是记者在调查中发现的90后的就业特征之一。尽管已经踏上工作岗位，但是与70后、80后不同，90后呈现出就业初期的随意性，他们没有受制于买房、结婚、生子的压力，没有把工作当做定终身的大事。
采访中，一些嘉兴90后告诉记者，当前就业机会多，先经历两年左右的过渡期，加大自身求职的筹码，到时候工作的黄金时期就会到来。
过渡期的问题，也难倒了不少用人单位。根据人力资源调研中心在今年第二季度发布的《2012应届生调研报告》，有5成以上的2011届应届生在入职后的6个月内离职，整体平均离职率在20%～30%，比上一年又有小幅增长。
难解的困惑：个性的职业舞台在哪里？
标新立异的思想，稀奇古怪的主意，张扬个性的行为……当个性的“玩意儿”和思想难以得到同事的理解，90后的困惑也由此产生。
“我们一起聊天，可是90后蹦出的词总让我们不太懂，有时候觉得他们的世界好像是孩子的世界。”嘉兴某保险公司的陈小姐说，她是典型的80后，办公室里，买房、买车、育儿、购物才是时常被讨论的话题，而90后热衷的来自网络社交世界的话题让其他年龄的同事很难应对，因此90后往往也找不到适合自己“口味”的同事。
除了工作环境的压制，还有来自思想观念的考验。记者调查发现，一些90后获得了相对稳定的工作后，他们骨子里“不安分”的个性思想又会时常作祟。
在一些团队合作的初期，不少90后往往带着自己的想法做事，而忽略了团队的意志；有90后抱怨自己在大型企业中仅仅是一颗螺丝钉，根本无法施展自己的个性；也有一些90后因为不安于持久地面对一份工作，初入社会没多久就谋划着经营副业或者跳槽。
于是，“我的职业舞台在哪里”成为90后进入职场后的主要困惑之一。
用人单位：需调整企业招聘和培训计划
其实，随着90后开始步入工作岗位，一些用人单位也在探索、调整企业招聘和员工培训计划。
“随着公司连锁门店的发展和餐饮业理念的革新，我们企业也希望在90后的就业大军中挖掘出适合集团的新人，更换新鲜血液以适应新的格局，因为90后的个性思想确实能带来新创意、新变化。”五芳斋集团人力资源部的赵先生告诉记者，90后需要情感上的关怀，他们急需被肯定，这是这批新员工在企业轮岗过程中呈现出的特点。
为此，五芳斋集团开始设置“长期导师制”，帮助90后新员工从心理上更好地适应工作环境，同时为了能够充分挖掘他们的优秀特质，企业还建立常态化的多级后备人才库培养体系和管理培训生“雏鹰储备计划”。
赵先生认为，如果没有一个适宜的人才培养计划，将会给集团的用人带来压力，目前他们已经把90后的培养提上了企业人才战略的日程。
面对90后是未来就业大军主力的这个事实，不少企业也表现出了担心。采访中，不少企业认为，如果依旧采取以往的人才招聘和培养计划，那么人才流失的情况就会愈演愈烈。据市区某家连锁快餐店的统计，半年内该店的90后离职率超过25%。
“怎么用90后”成了今年及今后几年众多用人单位需要破解的难题。
亮相表现：更希望获得他人的肯定
独立自主、漠不关心，内心只有“自我”概念，这是社会上不少人对90后的印象。当90后进入职场后，他们又再次被评价为“对工作没有过多的期待，只把工作当成一份差事”。
而刚刚进入工商银行嘉兴分行工作的小许，多少纠正了社会对90后的成见。经过层层简历的筛选以及笔试、面试，小许最终脱颖而出，获得了进入工商银行工作的机会，目前她正在进行入职前的集中培训。
今年3月，当其他同学还在奔波求职的时候，小许就早早地走进银行进行各类岗位的实习。实习期的一天，小许遇到一个前来汇款的老伯，老伯急着汇钱却不知如何操作。当时，小许被安排在大堂经理的岗位上，她根据实习期所学的内容，耐心询问老伯的汇款需求。她留意到老伯神色紧张，弄不清收款人地址，经过详细询问，小许认为老伯很有可能遭遇了电话诈骗。小许及时协助报警，让老伯免于遭受经济损失。
事后，老伯及其家人十分感谢小许，小许也因此得到了领导的表扬。“当时，心里面真的有一种前所未有的成就感、喜悦，感觉自己得到了肯定，父母也为我感到骄傲。”小许幸福地回忆当时的场景，她认为90后初入社会，更加需要得到来自他人的肯定，“我和不少同学其实并不真正关心钱的多少，只要待遇达到一个平衡状态就OK，但是晋升、职业发展、他人的肯定，是我们很在意的。”
今年是90后的“入职元年”，90后的纠结、喜悦、困惑如同当年70后、80后受到的境遇一样无法避免。无论初涉职场的他们是否被人理解、内心有着怎样的挣扎，但相信，若干年后的90后，一定会在职场中全面崛起！用实力骄傲地向社会宣告：“我们能行！”
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今年7月，首批90后毕业生将踏上工作岗位，开始他们初入社会的日子。曾经被贴上各类标签的90后，承受过50后、60后的不解，遭受过70后、80后的怀疑，也受到过社会的夸奖，得到过媒体的赞扬。