当就业寒冬遇上性别歧视
3322014-01-14 13:03
企业喊冤：招聘女生生育成本高 政府应给激励
“女性形象好，气质佳”“仅限男士”……五花八门的“就业门槛”让众多女毕业生高呼“伤不起”。
根据最新统计，2014届应届毕业生将突破700万，预计达到734万，比去年的699万增加约40万人，将再次创下历史新高，被网友戏称为“更难就业季”。 虽然人力资源和社会保障部三令五申要消除就业门槛，但性别歧视依然屡见不鲜。
“更难就业季”+“性别歧视”，女生求职雪上加霜。
吐槽：寒窗苦读 却遭遇“女生不合适”
白胜男是北京一所著名财经院校的才女，虽然是女生，却从小被同学调侃是“穆桂英”。好强的她，无论是小学、初中、高中，几乎一直霸占着年级前三的宝座，知识竞赛的奖杯也是捧回一座又一座。
上了大学，白胜男更是把自己名字“胜男”两个字阐释得全面，各科成绩几乎都是A，连续四年拿到学校的奖学金，击败诸多对手成为社团社长，优秀的程度让不少男生也佩服不已。
但是，白胜男的“骄傲微笑”似乎从大四找工作开始，慢慢变成了“苦笑”。
因为学的是金融专业，她把首选目标放到了各家银行、证券、投行的总部，但是简历投出，却犹如石沉大海，拿到笔试函通知的寥寥无几。再看同班男同学，大学逃课补考，却几乎都拿到了她心仪的企业的笔试、面试通知。这时，白胜男才意识到：原来就业性别歧视并不是传说！
然而，让她郁闷的远不止这一桩。在应聘一家外资银行的管理培训生时，经过笔试、口试、三轮面试，从上千人中最终杀出了6个人，而她是唯一的女生，根据那家银行招聘时的说法，这刚好是他们需要的人数，“让我放心回去等offer就行了，说需要总部审批，然后就通知我们。”
“觉得工作十拿九稳了，我也和家里报备过，家人都很满意，毕竟这家银行的管培可以到美国、新加坡等地学习，谁想到……”谈到这里，白胜男叹口气，脸上写满了愤怒和无奈，“过了半个月，看还没动静，我就主动联系他们，但是招聘的那个主管却告诉我，总部只审批了4个名额，考虑到我是女生，这份工作压力大还常出差，因此把我给刷下去了。”
学校推荐 女生被“规避”
事实上，不少女生从学院推荐就业的事情上就已经感到“委屈”。白胜男告诉记者，因为学校的金融领域在业界口碑比较好，所以会有不少企业直接和学院联系，选拔人才。
很多次，她都收到学院内部发来的邮件或者微信。里面会直接注明企业只要男生，“只招男生”“男生优先”“限招男生”等字眼的反复出现，让白胜男的眼睛觉得刺痛。
宿舍女生也常常坐在一起抱怨，有时，说着说着，有人就会红了眼眶。“说实话，我们班的女生都很优秀，有数据分析做得特别棒的，有英语过了专八的，有些一直是学校文艺社团的骨干。但是简历说刷下来就刷下来，甚至有些连投简历的机会都没有，而性别的原因是天生的，怎么后天弥补呢？”
聊天中，胜男的一位室友也是万分苦恼，“体力活我们干不了，但是我们做金融会计之类的，纯脑力劳动，男女能有多大差别。用人单位在这样的岗位还只要男生，实在不能理解。”
统计发现，白胜男所在班级的男女比例为1∶3，男生差不多有一半找到工作了，但女生有offer的只有不到1/5。
随后，记者又采访了北京几所大学的学生，发现今年女生格外不好就业。一所二类本科院校管理专业的班级，22名女生可以用全军覆没来形容，上半年的企业校园招聘季眼看就要过去，只有一位女生拿到一家民营企业的offer，其他人都没有收获。虽然一类本科、211和985院校的情况要好很多，但是女生就业难依旧困扰着毕业生，一所211院校信息学院的26位女生，也只有4位拿到了自己心仪的offer，同班的男生几乎都找到了毕业归宿。
性别歧视作为就业中的潜规则，让女生们有一种“被鄙视”的感觉，采访中，超过60％的女生甚至会产生较为严重的自卑感和焦虑感。
女研究生最受性别歧视
一份调查显示，逾九成网友表示自己或身边的朋友在求职中遭遇过性别歧视，并有85.3%的网友认为性别歧视针对女性。依据学历划分，93.3%的研究生及以上人群遭遇过性别歧视，比例最高;91.6%的本科生遭遇过性别歧视，其次是专科生及高中生。换言之，女研究生群体就是遭受这一就业性别歧视的“重灾区”。
女研究生们发现，在找工作时，相比较学历能力，应聘官反而更关心结婚生孩子的事情。
27岁的应届硕士毕业生李月就回忆，单简历而言，许多企业都对她比较满意，“但最终都会问，毕业后很快就结婚了吧？结婚就该生孩子了吧？是不是还打算要二胎……”
招聘会 “限招男生”多改成“优先”
记者走访发现，考虑到法规，不少招聘企业并不会明目张胆地贴出“只招男士”等字眼，但都小心翼翼的换了个说辞，如“男生优先”“某某院校优先”“北京地区生源优先”等。
记者搜索各大招聘网站，发现网站上的招聘启事也大多具有明显的性别偏向。在招聘网站上，记者输入“男性优先”关键词，共搜索出近4万个职位，其中以通讯工程师、房地产销售代表、电子信息教师、机械设计员、外贸业务员等职业居多。
不少女应届生反映，虽然今年企业在招聘语中少见带有歧视性的要求语句，但在面试失败后咨询企业，才发现遭拒原因是企业的“隐性歧视”。
采访中，一位对外经贸专业的女生告诉记者，她在多次投管培、营销类职位简历后，都没有音讯，在遭拒后曾请一位资深HR指导简历，“HR说，类似营销类的岗位企业并不愿意要女孩子，因为经常要出差。”
内部操作“女生简历都不看”
一位外企的HR—Andy 对记者讲述了今年校园招聘的一些小故事。
在确定了各个部门今年的人员需求后，Andy 也和各个部门的领导讨论过招聘的“门槛”细节，其中有部门领导在第一条就提出“只要男生”。因此，他会在一些岗位下面特别标注，提醒招聘人员可以少做一些工作。
“对于有标注的岗位，我们在筛选简历时，如果女生简历会直接pass。”Andy说，其实在招聘时，他接触过的很多女生非常出色，“但是领导有要求，我们只能照办。”
对女生更苛刻 门槛特别多
女生应聘，除了性别遭遇歧视外，还会发现，自己面临的招聘门槛特别多。
对于女性来说，“长相”也成为就业的重要因素，招聘会上不少企业明确要求“女性形象好，气质佳”。记者在58同城招聘网站搜索招聘职位，发现“文秘”“行政人员”“经理助理”等岗位都要求：女性年龄在20-30岁，形象好，气质佳，这一条件位于众多条件之首。
在面试过程中，甚至个别企业将女性能否喝酒、是否能歌善舞作为招聘标准，甚至对女大学生的婚恋情况进行细致询问。
更有奇葩企业，将星座设为录用“门槛”。因为他们认为，双子座的员工“太较真，太挑剔，怕做不长”；水瓶座女生“容易情绪化，一不高兴就要摆臭脸”……
用人单位不愿意要女生并非对女性能力的质疑，而是出于最现实的考虑。
一位民营企业的HR说，招个女大学生，一旦怀孕，然后是生育，公司不仅要给产假，还要给工资，还要交社保，还要找人代替她的工作，这对公司来说都是成本。“女职工在怀孕期间不能加班，不能出差，再加上几个月的产假，此外，女员工生完孩子重新回归还总心系家庭，工作的积极性还要大打折扣。”
除了生育成本，企业也有其他的考虑。一位IT行业的HR坦言：“需要经常外派出差的营销工作，即使女生愿意去，我们企业也怕会出事，不敢聘用。”
采访中，一些企业的HR认为，要改变性别歧视，要从法规上完善。一是要从法律上保护女性的就业权利，另一方面，也要设计出激励机制鼓励企业聘用女性。
如果聘用了女性职工，企业在交社会保险费时，政府能够免除相应的税收。“现在光要企业消除歧视，所有的责任和成本都要由企业承担，这显然是不可能的。”一位HR表示。
对于就业歧视，相关的规范与禁令似乎从不缺失。今年4月，教育部办公厅发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，其中明确要求，严禁任何形式的就业歧视，保护毕业生合法权益；今年5月，国务院办公厅公布全国普通高校毕业生就业工作通知，要求招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。尽管这些部门三令五申要求禁止就业歧视，但为何个别政府机关还带头歧视呢？
专家表示，原因其实不难解释，盖因这些部门虽被禁止“就业歧视”，但并没有明确如果存在就业歧视要承担怎样的后果。换言之，没有惩戒机制配套的就业歧视禁令，更像是纸老虎。
求职专家表示，性别歧视在就业时是客观存在的，女毕业生在抱怨的同时，也要转变就业观念，可以选择二三线城市，或者一些基层就业项目。其次，不轻言放弃。如果遭遇性别歧视，也应耐心询问选择男性的原因，并真诚“推销”自己，打消对方的疑虑，用人单位可能会结合实际情况调整用人标准，将合适的人才招至麾下。
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